2.谨慎选择劳务外包或劳务派遣公司
选择劳务外包公司时要遵循以下原则:一般来说,劳务外包不需要特殊的资质要求,这种情况下应当优先选用规模较大的公司,若国家或者地方对外包资质有特别要求的,应当选用具有相应资质的外包服务提供商。
选择劳务派遣公司需要注意:劳务派遣公司必须是符合《劳动合同法》第五十七条规定的,取得《劳务派遣经营许可证》的公司,否则企业有可能会和上述案例一样,与劳动者之间形成事实劳动关系。
3.认真审查服务合同内容
企业在与劳务派遣或外包公司签订合同时,应当审慎制定协议条款,避免二者相关条款近似甚至混淆。例如,劳务外包对于服务费的支付时间、数额,应当以工作任务完成情况作为衡量标准;而劳务派遣则应当以派遣公司提供的服务人员数量和服务人员工作时间作为衡量标准。
劳务外包服务内容
(一)人员招聘:
1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。
2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。
3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。
(二)培训:
1、根据企业要求、结合企业特点劳务外包公司提供员工的各项培训,提高员工素质。
2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。
(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划:
1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。
2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询,协助处理劳动纠纷等。
(四)代理人事、业务:
1、 广东招才通劳务外包机构根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。
2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。
3、 代理员工技术职称评定。
4、 、组织关系接转等手续。
劳务派遣形式
1、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
2、晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才
3、钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
4、集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
5、完全派遣
由派遣公司(例中海智库)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。